Wat is nu een goede coach?
Er zijn vele coaches. Ongetwijfeld moet jouw coach ergens zijn. Het helpt als jij -als kandidaat- voor jezelf de vraag helder hebt, waarvoor je een klankbord wenst. Moet die persoon je ook een spiegel voorhouden of is het vooral bedoeld als sparring partner?
En waaraan moet een professionele coach zelf voldoen? Uiteraard zal die over passende kwaliteiten moeten beschikken. Relevante competenties zullen vooral gericht zijn op het maken van contact, op inzicht en analyse, op ontwikkeling en vakmanschap.
Essentieel naast competenties, vakmanschap en ervaring, is de juiste basishouding:
Kan jouw coach informatie en prikkels onbevangen binnen laten komen?
En onzekerheid toelaten en durven vertrouwen op het proces?
Is er sprake van gelijkwaardigheid: laat de coach jou in je waarde?
Is er vertrouwen in jouw ontwikkelingsmogelijkheden?
Durft de coach de verplichting aan te gaan om gestelde doelen na te streven én te verwezenlijken?
Is de coach voldoende authentiek en toont die oprechte aandacht voor jou?
En daarbij helpt het vaak als de coach de besproken zaken uit eigen ervaring kan delen. Als een executive coach ook ooit eens executive was. Zonder dat dat verhaal leidend wordt. Maar dat je het passende geluid hoort. Zodat jij het vertrouwen hebt dat het met deze coach wel goed zit.